Internets darbā – palīdz vai traucē?

Jau ļoti sen, Vinstons Čērčils ir teicis, ka daudziem cilvēkiem, pasta lasīšana ir galvenais dienas notikums. Mūsdienās, interneta lietotājus, mēs varam, tikpat labi, piedēvēt šai kategorijai. Darba devēji, aizvien meklē jaunus kontroles veidus, lai varētu izsekot personāla virtuālo dzīvi, bet darbinieki meklē jaunus veidus, kā varētu apiet šo aizliegumu.

“Jums ir pienākušas 93 jaunas ziņas…”

Ieslēdzot no rītiem datoru un atverot savu e – pastu, mūs pārņem patīkams satraukums, neskatoties uz to, ka tā ir tikai darījumu sarakste. Bet cik patīkami ir savā e – pastā saņemt kādu mīļu apsveikumu no tuva cilvēka, kaut vai ikdienišķu labas dienas novēlējumu, jaunākās dienas anekdotes vai arī bijušā kursa biedra vēstuli no Austrālijas. Tādi patīkami sīkumi, rada labu garastāvokli, visai darba dienai. Tad kāpēc, tik daudzi darba devēji ir kategoriski pret darba e – pasta izmantošanu personiskajai sarakstei?

Problēma Nr.1 – spams

Korporatīvie serveri ir pārslogoti ar nesankcionētiem pasta sūtījumiem. Ļoti daudz kompāniju, lai pasargātu sevi no tāda veida uzbrukumiem, izmanto konkrētus aizsardzības līdzekļus – speciālos filtrus, kuru saskaroties ar konkrētiem atslēgas vārdiem, visu nevēlamo pastu, uzreiz iznīcina. Vēlāk adrese, no kuras tika saņemts pasts, tiek bloķēta. Tātad, ja jūs no savas darba vietas aizsūtat nevainīgu apsveikuma kartiņu, pantiņu vai anekdoti, jūsu adrese var tik bloķēta un jūsu kompānijas serveris turpmāk var tikt uzskatīts par potenciālu spama izplatītāju. Kādus zaudējumus var ciest darba devējs, laikam, paskaidrot nav vajadzīgs!

Problēma Nr.2 – izsekošana

Daudziem uzņēmumiem, vajag glabāt savus darba noslēpumus ne tikai no citiem uzņēmumiem, bet arī no nelojāliem darbiniekiem, kuri sava personīgā labuma dēļ ir gatavi, tieši no darba, paziņot konkurējošiem uzņēmumiem, komercnoslēpumus privātās sarakstes veidā.

Problēma Nr.3 – vīrusi

Atverot, nevainīga izskata apsveikuma kartiņu, kura ir ielādēta no kāda izklaides portāla, jūs riskējat saskarties ar vīrusu, kurš būs spējīgs vērt vaļā nevajadzīgus portālus vai arī “zags” interneta piekļuves paroles. Sliktākajā gadījumā, tas var būt vīruss, kurš ir spējīgs iznīcināt failus cietajā diskā. Kādreiz, vadība, sper ārkārtas soļus un aizliedz ne tikai izmantot korporatīvo pastu, bet arī bloķē pieeju visiem bezmaksas pasta serveriem. Šo stratēģiju nevar saukt par vienu no labākajām, jo var tikt traucēts viss darba process. Daudzi uzņēmumi, ļauj darbiniekiem izveidot personisko saraksti, jo “aizliegtais auglis tas saldākais”. Kaut gan jāsaka, ka mūsdienās ir ļoti daudz dažādu sarakstes veidu, kuru izmantošanai dators nemaz nav vajadzīgs, pilnīgi pietiks ar telefonu.

Lai izvairītos no interneta izmantošanas personīgos nolūkos ir tikai viens veids – atslēgt internetu. Bet daudzi darba devēji apgalvo, ka viņi novērojumi liecina, ka veiksmīgi darbinieki efektīvi māk sadalīt savu darbu laiku, viņi dažas reizes dienā apskatās savu e – pastu, viņus interesējošos forumus un saites. Bet, bieži vien, priekšnieki negrib iedziļināties psiholoģiskajās niansēs un tāpēc nolemj – internets darba laikā nebūs pieejams, it īpaši personīgajām vajadzībām.

Ko lai saka darbiniekiem? Atcerieties, ka mūsdienīgo tehnoloģiju laikmetā, priekšniecībai ir daudz iespēju izsekot jūsu virtuālo dzīvi. Diemžēl, uzņēmumos strādā daudz tādu darbinieku, kuru virtuālajai dzīvei, tik tiešām ir jāseko līdzi un kuru vajag kontrolēt. Citādāk darbā iestāsies anarhija: aizraujošas spēles, saruna, vismaz ar vairākiem draugiem vienlaicīgi, mūzikas lejupielādēšana, filmu skatīšanās, u. t. t.

Tāpēc, priekšniecība, izvēlas tādas programmas, kuras šīs iespējas, jums darba vietā liedz. Jāsaka, ka šī programmas nav no lētajām, bet darba devēji ir gatavi šķirties no lielām naudas summām, lai pasargātu savu uzņēmumu gan no informācijas noplūdes, gan no informācijas izplatīšanas un citām nepatikšanām.

Daudzi uzņēmumi, tomēr, izvēlas citādākus ceļus. Darba devēji, šajos uzņēmumos, ir gatavi veidot uzticības pilnas attiecības ar saviem darbiniekiem, viņi, uzskata, ka nav nekas slikts, ja darbinieks, dienas laikā, lai atpūstos, dažas reizes ieskatās internetā, apskata savu e – pastu, vai izlasa kādu rakstu. Pēc viņu domām, tas pasargā darbiniekus no stresa un viņu darba spējas ir daudz lielākas un noturīgas. Galvenais noteikums optimālai mijiedarbībai – savstarpējā cieņa.